安徽一男子因父亲去世请假未获批，强行休假8天为父治丧，返工后，竟被公司以旷工为由辞退。男子申请劳动仲裁，要求公司赔偿获支持，谁料公司拒绝赔偿，并将其告上法庭。近日，该起劳务合同纠纷案二审审结，涉事公司败诉。该事件引起了广泛关注。1月26日，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者联系上该事件当事人的代理律师，上海驷言律师事务所的沈舟律师告诉记者，目前王传礼(化名)已经收到了公司的赔偿金7万多元。
王传礼告诉记者，他已经离开上海，回到了安徽。
事件：男子奔丧请假未获批强行休假，遭公司辞退
王传礼，是宣城泾县人，长年在上海务工，2008年起，受聘于上海某物业管理有限公司，从事小区保安工作。2020年1月6日，王传礼因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为当年1月6日至1月13日。
2020年1月7日，王传礼得知公司未准其休假而返回上海，在途中，又获悉其父亲去世，便赶回家中处理丧事。1月14日，王传礼返回上海，并于15日起开始上班。
让王传礼没想到的是，到了2020年1月底，公司决定与王传礼解除劳动合同。公司出具的《解除劳动合同通知书》显示，王传礼在1月5日向公司提出1月6日至1月13日的事假申请，根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但王传礼在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。且旷工天数达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
维权：申请劳动仲裁要求赔偿获支持，被公司起诉
2020年3月27日，王传礼申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委经审理裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。
物业公司不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。
在该案中，王传礼因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分尊重、理解和宽容。
判决：公司构成违法解除劳动合同，一审二审均败诉
一审法院认为，王传礼所请1月6日至1月13日的事假，在1月7日后性质发生改变，转化为事假丧假并存。扣除三天丧假，王传礼实际只请了两天事假。考虑到王传礼老家在外地，路途时间亦耗费较多，王传礼请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，公司不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。
1月14日不在请假期间范围，王传礼未按时返岗，可认定为旷工，但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
另，王传礼因其父病危于1月6日早上提交了事假申请，已履行完毕请假手续，公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字，但迟至当日下午才将王传礼的请假申请提交集团公司审批，并于次日才告知王传礼请假未获批准，故王传礼1月6日的缺勤行为，系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。
王传礼缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，王传礼实际只旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。
故无论从何种角度考量，公司均构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。经核算后，判决公司支付王传礼违法解除劳动合同赔偿金75269.04元、2019年未休年休假工资差额865.16元、王传礼1月工资3419.3元。
公司不服，提起上诉。2020年12月15日，上海市第二中级人民法院审理后，认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。
声音：办丧事肯定需要几天时间，这样辞退没人情味
记者从判决书上看到，王传礼证明其主张，提交了一份书面证据，是其老家安徽泾县昌桥乡某村民委员会出具的证明，证明王传礼父亲于2020年1月7日因病去世，于1月12日火化。死亡证明已交给殡仪馆，注销户口时又将火化证明交给了公安机关，故王传礼现在无死亡证明和火化证明。
2021年1月26日上午，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者电话联系上了泾县昌桥乡某村村民委员会，村支书王雨田告诉记者，这份证明确实是村里出的。
“时间和事件都是对的，他父亲当时生病，7号突然走的，是脑梗吧，去得急。”
王雨田说，按当地农村风俗，人过世后，会在家里放几天(停灵)，这很正常，同时，也是为了等在外务工的亲人陆续回来奔丧。因此，王传礼父亲7号过世，12号才火化。“办个丧事，前后肯定需要几天时间啊，就这样把人家辞了，那这是什么公司啊?一点人性化都没有。”
王雨田说，王传礼有一姐一妹，两姐妹已经出嫁，王传礼本人也已婚，之前，和妻子常年在外务工，平时很少回家，在家里待的时间并不多，其父在世时，与母亲一直在村里住，如今，只剩下一个老母亲在家。
进展：判决支付的7万多元赔偿金，涉事公司已赔付到位
2021年1月26日下午，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者联系上了王传礼，他告诉记者，目前自己已经回到了安徽。对于自己的遭遇成为网络热点话题，王传礼不愿多说，只表示“有什么事可以问我的代理律师”。
记者了解到，2020年1月，王传礼遭公司辞退后就申请法律援助进行维权，之后一直由上海驷言律师事务所的沈舟律师担任其代理人。
“他去年从老家办完父亲丧事后就回到了上海，回到公司时，主管领导就找到他，让他写一份辞职报告，他没有同意。”2021年1月26日，沈舟律师告诉新安晚报、安徽网、大皖客户端记者，王传礼一直工作到2020年1月31日，“当时疫情严重，他一直坚守在岗位上，但是公司就是要让他走，还报了警，最后不得不离开”。
“王传礼不是故意请假或旷工，而是有着特殊的原因，且事关公序良俗，其公司应该对员工更加宽容。”沈舟律师认为，一家公司制定规章制度是为了方便管理员工，而不是为了惩戒员工。
沈舟律师告诉新安晚报、安徽网、大皖客户端记者，2020年12月15日，该起劳务合同纠纷案二审判决下来以后，王传礼的公司一直没有履行判决。2021年1月13日，王传礼申请强制执行，其公司被法院列为被执行人。1月19日，涉事公司将赔偿金支付给了王传礼。
记者了解到，涉事公司为上海某物业有限公司，2021年1月26日，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者拨打该公司的办公电话，一名工作人员表示，听说了王传礼的事情，但是王传礼当时的主管领导已经离职，自己也不清楚整个事件情况，其也未向记者提供公司相关负责人联系方式。
之后，记者又拨通了该物业公司所属集团公司行政事务部，在记者表明身份后，一名工作人员表示：“这边是工作电话，其它电话我不接的。”
记者从该集团官方网站查询到，上海某物业有限公司目前服务的社区有上海某花苑、某商务楼等，其中多个物业项目获得上海市文明小区、上海市青浦区文明小区等荣誉。（王吉祥 朱庆玲）
